公司解除合同怎么补偿员工

根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时对员工的补偿标准如下：

1. 协商一致解除 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司单方解除 ：

若公司无正当理由单方解除劳动合同，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

若公司违法解除，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，也应按上述标准支付双倍的赔偿金。

3. 特殊情况 ：

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

以上信息基于《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。需要注意的是，具体情况可能因实际案件而异，建议咨询专业律师或相关部门获取准确的法律意见。

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