公务员晋升制度

公务员的晋升制度通常包括以下几种类型：

1. 功绩晋升制 ：依据公务员的工作成绩大小进行晋升。

2. 年资晋升制 ：根据公务员的工作年限，达到一定年限且无重大过失即可晋升。

3. 学历晋升制 ：以公务员的学历作为晋升的主要标准。

4. 越级晋升制 ：对于工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，可以不受学历和资历的限制进行晋升。

5. 考试晋升制 ：通过竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据。

公务员晋升的基本资格通常包括：

在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。

晋升不同级别职务需要满足相应的最低工作年限要求。

晋升处级副职以上领导职务一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历。

科级以上领导职务的晋升通常需要在下一级两个以上职位任职的经历。

此外，公务员的职务与职级并行制度是为了解决基层公务员晋升难、待遇低的问题而设立的，通过增加职级晋升的通道，使得公务员的经济待遇主要由职级决定。

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