试用期工资能不能低于最低工资标准
试用期工资不能低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
1. 本单位相同岗位最低档工资；
2. 劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求支付差额部分，并且用人单位可能面临法律处罚，如被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
请确保在签订劳动合同时，双方明确约定试用期的工资标准，并遵守当地最低工资标准，以保护劳动者的合法权益
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